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保山學院“勤工助學”活動管理規定及實施辦法(試行)

?高等学校组织學生参加勤工助学活动,是高等学校收费制度改革的一项重要配套措施,不仅有利于學生德、智、体、美全面发展,而且可以使學生通过参加劳动取得相应报酬,特别是家庭经济困难的學生,通过勤工助学,解决生活困难,自强自立、艰苦奋斗,在国家和学院的资助下顺利完成学业。为加强对勤工助学活动的管理,维护学院的正常秩序,根据国家教育部、财政部联合制定的《高等学校勤工助学管理办法》(教财[2007]7号)等文件精神,结合我校实际,特制定本办法。

第一条勤工助学活动是指學生利用课余时间通过自己的劳动,促进德、智、体、美等方面全面发展,增长才干,并取得一定的报酬,用于改善学习和生活条件的行为,学院支持并依法组织學生开展勤工助学活动,保护學生以诚实劳动和服务获得的收入。

???第二條:勤工助學活動堅持“培養能力、立足校園、服務社會”的宗旨,按照學有余力、自願申請、信息公開、扶貧優先、競爭上崗、遵守國家法規和學院規定,維護校園風貌的前提下有組織地開展。

第三条:本办法适用于在本校正式注册的全日制學生。

第四条:学院成立“保山学院學生资助工作领导小组”,全面领导勤工助学工作;在學生处设立“保山学院學生勤工助学活动管理指导办公室”(简称勤工助学活动管理办公室),具体负责勤工助学的日常管理工作。

第五條:勤工助學活動辦公室的職責是:

(一)负责學生勤工助学活动的组织、协调、管理和指导,拓展勤工助学活动的市场和途径;

(二)对申请参加勤工助学活动的學生进行培训,建立學生勤工助学资料库;

(三)推荐勤工助学工作人员,为學生勤工助学和用工单位或个人提供中介服务,协调學生与用工单位或个人的关系,督促双方履行协议;

(四)对勤工助学活动实施监督,调解學生与用工单位或个人之间的矛盾和纠纷,依法维护当事双方人双方的正当权益和学院声誉;

(五)以勤工助学活动为切入点及载体,对學生实施素质教育;

(六)建立和健全勤工助学活动的各项具体規章制度;

(七)实施其他有关學生勤工助学的管理和服务事项

(八)驗證用工單位或個人資質;

(九)對各類勤工助學崗位進行指導性定價。

??第六条:各系成立“學生资助工作实施小组”,由二级学院分管學生工作领导任组长,全面负责本学院學生资助工作,指导本学院學生勤工助学活动。

第七條:校內教學、科研、管理、服務等單位與部門應在崗位需要及條件允許情況下,積極創造條件和提供勤工助學的崗位,並向“勤工助學活動辦公室”提出工作安排申請。

第八條:學院各二級學院、部門的勤工助學崗位,包括長期和臨時性的助教、助研、助管、實驗室、校辦産業、後勤服務及各種公益勞動崗位。

第九条:学院各二级学院、各部门勤工助学岗位的设置,必须通过“勤工助学活动管理办公室”审核,报“学院资助工作领导小组”批准后方可用工;只要在工作时间、岗位技能要求、劳动强度、安全保障等因素允许下,必须优先由贫困學生来承担,不能随意向校外选聘人员。

第十条:为保证勤工助学活动的开展,具有稳定、可靠的经济来源,使这项工作逐步走向经常化、规范化,使贫困學生得到有效资助,学院设立勤工助学基金。财务部门按“勤工助学活动管理办公室”提供的岗位支付报酬。

第十一條:勤工助學基金主要有三個來源

(一)學費收入10%中的20%;

(二)基金增值;

(三)從學院預算外收入中劃出一定比例的經費。

(四)上級下撥的部分專項助困金。

勤工助學基金設立專門賬戶專款專用。

第十二條:勤工助學基金由學院統一管理使用。

(一)家庭经济困难的學生在校内参加勤工助学活动时的劳动报酬及补贴;

(二)为學生勤工助学活动提供周转资金;

(三)支付勤工助學活動的日常管理費用;

(四)與勤工助學活動有關的其他支出。

第十三条:校外单位或个人在学院招聘學生参加勤工助学活动或开展与勤工助学有关的活动,需事先向“勤工助学活动管理办公室”申报,经批准后方可进行。未经批准擅自开展活动者,“勤工助学活动管理办公室”视具体情况报请学院或有关部门处理。

第十四条:参加勤工助学活动的學生有如下权利:

(一)有權參加“勤工助學活動管理辦公室”組織或介紹的校內外各種勤工助學活動;

(二)有權要求“勤工助學活動管理辦公室”協調解決與用工單位之間發生的糾紛,保障自身合法權益;

(三)有權對“勤工助學活動管理辦公室”工作進行監督;

(四)有權向“勤工助學活動管理辦公室”如實反映對用工單位的意見和建議;

(五)有權了解用工單位的情況和工作性質;

(六)有權拒絕用工單位的協議外要求;

(七)有權拒絕參加可能會産生不良影響及存在安全隱患的勤工助學活動。

第十五条:参加勤工助学活动的學生应履行以下义务:

(一)認真完成教學計劃規定的學習任務,積極參加學院、二級學院組織的集體活動,在學有余力的的情況下參加勤工助學活動;

(二)履行“勤工助學活動管理辦公室”、用工單位達成的協議,認真完成工作任務;

(三)遵守国家法律法规,遵守学院規章制度以及用工单位的有关規章制度,维护学院声誉;

(四)辭去勤工助學工作,必須提前15日向用工單位提出申請。經用工單位同意,在辭工後的五個工作日內,到“勤工助學活動管理辦公室”辦理辭工登記手續。

???第十六條:校內用工部門享有以下權利:

(一)按學院規定申報勤工助學崗位的權利;

(二)按有关规定选择學生的权利;

(三)对學生勤工助学表现进行教育,对學生工作表现进行鉴定的权利;

(四)辞退表现不合格學生的权利。

?第十七條:校內用工部門應履行的義務

(一)制定相應崗位職責的義務;

(二)对學生进行岗前培训的义务;

(三)对學生进行教育和能力提升的义务;

(四)及時解決工作中出現的問題的義務;

(五)根據工作量,對照報酬標准提出具體崗位報酬的義務。

第十八條:校外用工單位(或個人)享有以下權利:

(一)在学院政策指导下,选择學生的权利;

(二)接受學院指導,享受學院提供相關服務的權利;

(三)直接与學生协商劳动报酬标准的权利;

(四)如实向学院反馈學生工作情况及劳动表现的权利;

(五)辞退不履行用工协议學生的权利;

第十九條:校外用工單位(或個人)應履行以下義務:

(一)与学院、學生通过各种方式协商解决争议的义务;

(二)对學生进行岗前培训的任务;

(三)实事求是向學生介绍自己情况的义务;

(四)有信守合同,并按协议规定支付學生劳动报酬的义务;

(五)为學生提供良好的安全工作环境,保护學生身心健康的义务;

(六)根据用工性质,为學生办理安全保险并对发生工伤的學生比照工伤保险有关规定给付一次性待遇的义务。

第二十条:學生勤工助学的程序:

(一)报名:自愿参加勤工助学的學生应提前到“勤工助学活动管理办公室”报名,提供本人上学期学习成绩,填写备案表;

(二)竟聘上崗:根據“勤工助學活動管理辦公室”公布的勤工助學崗位人數、地點、時間、勞動強度、工作要求、報酬標准等信息,到用工部門進行竟聘,由用工單位按要求進行測試;

(三)培訓:確需上崗前培訓的勤工助學項目,由用工單位和“勤工助學活動管理辦公室”在正式聘用前進行必要的培訓,培訓成績作爲正式錄用的主要依據之一;

(四)錄用:用工單位依據培訓、面視、應標材料等情況,按公開、公平、公正的原則擇優錄用;同等情況下特困生優先,有特長者優先,學習成績優秀者優先;

(五)上岗:被录用學生以遵守学院作息制度、课表和不超负荷作为前提,在规定时间上、下岗,學生每周参加勤工助学活动时间原则上不超过20小时;

(六)考核:考核内容主要包括出勤情况、工作态度、工作质量、学习成绩、遵纪守法等情况,由用工单位、學生所在二级学院、“勤工助学活动管理办公室”三方进行考核;固定岗每月考核一次,临时岗在用工结束进行考核,作为发放报酬的依据;

(七)發放報酬:勤工助學報酬原則每月發放一次,由用工單位按標准核算後報計財處發放;校外單位及個人錄用的按協議發放。

第二十一条:學生在勤工助学活动中的表现,作为推优评先的参考条件;成绩突出者由学院给予表彰。

第二十二条:对因参加勤工助学活动而影响专业学习或违反校纪校规以及劳动协议的學生,应予调整或终止其参加勤工助学活动。违反校纪校规的应予相应的纪律处分。

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